正職員
新卒採用
| 募集職種 | 介護職員 |
| 業務内容 | 特別養護老人ホーム入居者様の介護 食事介助・入浴介助・排泄介助・イベント企画 等 |
| 勤務場所 | 特別養護老人ホーム湯の里長寿苑 ※法人内の異動あります。 |
| 勤務時間 | ①早出 7：00～16：00 ②日勤1 9：00～18：00 ③日勤2 11：00～20：00 ④遅出 13：00～22：00 ⑤準夜勤 15：00～0：00 ⑥夜勤 0：00～9：00 |
| 休日 | 年間111日（公休月9日。2月は8日。年末年始休暇4日間） 有給休暇の計画的付与制度導入により、年間休日120日実施。 |
| 給与 | 基本給 140,500円（高等学校卒） 基本給 150,500円（短期大学・専門学校卒） 基本給 165,500円（大学卒） |
| 各種手当 | ● 特殊業務手当 10,000円（介護福祉士有資格者は、20,000円） ● 準夜勤手当 1,000円／1回 ● 夜勤手当 5,000円／1回（2年目以降6,000円／1回） ● 通勤手当 上限20,900円（距離に応じて） ● スキルアップ手当 3,000円 ◇介護支援専門員の資格を保持する介護職員 ◇社会福祉士の資格を保持する介護職員 ◇喀痰吸引等研修を修了した介護職員 ● 各種手当 介護職員処遇改善手当、年末年始勤務手当、住宅手当、扶養手当 |
| 賞与 | 年2回 |
| 加入保険等 | 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金・退職金共済 |
| 福祉厚生 | 職員親睦会・両毛メート・永年勤続表彰制度（10年・20年・30年） |
| 募集方法 | 希望者は、事前に担当までご連絡いただきますようよろしくお願い致します。 また、施設見学等も随時行っておりますので、お気軽にご連絡ください。 TEL：0284-91-3930 施設見学・求人応募フォーム |
| 連絡先 | TEL：0284-91-3930 担当：施設長 許（もと） |
初任給モデル
| 大学卒 | 短期大学・専門学校卒 | 高等学校卒 | |
| 基本給 | 165,500円 | 150,500円 | 140,500円 |
| 特殊業務手当 | 10,000円 | 10,000円 | 10,000円 |
| 特殊業務手当（介護福祉士有資格者） | 10,000円 | 10,000円 | 10,000円 |
| 準夜勤手当（＠1,000×5回） | 5,000円 | 5,000円 | 5,000円 |
| 夜勤手当（＠5,000×5回） | 25,000円 | 25,000円 | 25,000円 |
| 介護職員処遇改善手当※ | |||
| 合計 | 215,500円 | 200,500円 | 190,500円 |
※「処遇改善加算Ⅰ」と「特定処遇改善加算Ⅰ」を取得しています。
経験者採用
随時募集しております。
パート職員
| 募集職種 | 介護職員 |
| 業務内容 | 特別養護老人ホーム入居者様の介護 食事介助・入浴介助・排泄介助・イベント企画 等 |
| 勤務場所 | 特別養護老人ホーム湯の里長寿苑 |
| 勤務時間 | ● 時間応相談（7：00～20：00の間） ● 扶養内勤務、土日祝日のみ勤務、朝・夕短時間勤務を希望の方もご相談ください。 ● フルタイムパート ①7：00～16：00 ② 9：00～18：00 ③11：00～20：00 ※お母さん職員が多く、子育てに理解のある職場です。学校行事等への参加も、職員同士協力して積極的に行っております。 |
| 時間給 | 920～1,200円 【1年以上経験者】950円～ 【3年以上経験者】1,000円～ |
| 賞与 | 年2回 |
| 募集方法 | 希望者は、事前に担当までご連絡いただきますようよろしくお願い致します。 また、施設見学等も随時行っておりますので、お気軽にご連絡ください。 TEL：0284-91-3930 施設見学・求人応募フォーム |
| 連絡先 | TEL：0284-91-3930 担当：施設長 許（もと） |
施設の特長
◇利用者が家庭的な雰囲気の中で、日常生活が送れるよう、ゆったりとした生活空間を設け、きめ細かなケアに努めます。
◇日当たり良好、美しい自然に囲まれた施設です。
◇個室と4人部屋があり、利用者様に適した居住空間を提供できます。
介護職員等処遇改善加算にかかる情報公開
| 職場環境等要件 | |
| ● 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 ● エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入 |
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| 腰痛を含む心身の健康管理 | ● 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施 ● 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 ● 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 |
| 生産性向上のための業務改善の取組 | ● タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減 ● 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化 ● 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 |
鹿島会の取り組み
利用者様へ最高のサービスを提供するために、介護サービスの質の向上と安全性を保持しながら、介護施設の生産性向上を図り、職員が生き活きと働き続けられる職場環境の整備に努めてまいります。
| ICT・ロボットの活用 | ● 介護記録システムの導入（タブレット入力） ● 職員の記録業務の効率化、情報の共有、請求業務までを一括に。 ● 歩行支援ロボットの導入 |
| 腰痛予防対策 | ● スライディングボードの整備 ● 入浴リフトの整備 |
| 「しっかり働いて、しっかり休む職場」 仕事とプライベートの両立により、職員が自己実現できる職場環境を目指します。 有給休暇の計画的付与により、年間120日休み。 |
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| キャリアアップ | ● 施設内研修や外部研修への積極的な参加。 ● 資格取得のための支援。実務者研修の実施。 |
お問い合わせ
施設見学や求人応募は、電話または応募フォームにてお申し込みください。TEL：0284-91-3930
※感染症予防対策のため、施設見学をご遠慮頂く事があります。ご了承ください。
